雇 这意味着雇主基于

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不公平解雇 根据雇主决定中的正式或实质性原因，被列为不可接受的解雇。理由：因根本原因不予受理。终止雇佣关系的原因尚未证实，或者即使事实已证实，但仍不足以给予解雇的处分时。由于形式原因，该申请不予受理。未遵循法律规定的通知员工解雇的程序，例如未在截止日期前完成。补偿：当解雇被宣布为不公平时，雇主可以决定是否要补偿工人或定期恢复工人的工作。复职时，必须支付劳动者在雇佣关系终止期间未领取的工资。他又回到了原来的位置或正常的职责。 . 无效解出生种族性别宗教观点或任何其他。

被视为歧视的条件决定终止与雇员的雇佣关系。原因：导致解雇无效的原 巴西 WhatsApp 号码 因是侵犯基本权利或歧视。例如，因天主教徒或来自某个国家而被解雇，或因怀孕工人的身体状况而被解雇。补偿：雇主有义务让工人恢复其通常担任的职位或惯常职能。此外，用人单位还必须支付劳动者在合同终止期间未收到的工资。纪律解雇的类型 如果工人不同意该怎么办？工人必须遵循的第一步是在解雇信和清算或和解协议上签署“不合规”。被解雇的工人自解雇生效之日起次日起可在工作日内提起诉讼。





在此期间，在提出索赔之前，工人必须进行陈述以进行相应的调解仲裁或和解。因此，在大约几天的时间内，指定的服务将传唤工人和公司，试图达成协议，而无需启动司法程序。事先调解未达成一致的，应当提起相应的法律诉讼。因此，双方都将被传唤接受审判，如果工人的主张得到支持，则在裁决中将宣布解雇不公平。出于所有这些原因，纪律解雇是雇主可以对工人实施的最严重的制裁，并且总是与那些性质非常沉重的行为有关。因此，法律制度要求遵守许多要求，无论是关于工人的行为还是形式方面，以保护工人免受雇主的纪律处分。