公司的审美标准可能代价高昂

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经济的增长和企业的竞争力给司法机构带来了新的讨论。其中，所谓审美歧视，是因为很多公司对外表的标准很严格，而且常常超出合理的限度，导致员工仅仅因为不符合公司要求的外表标准而被无正当理由解雇。也许是市场本身。


司法立场是，只要超出合理要求，就构成任何形式的歧视。现在 银行用户号码数据 什么才是合理的呢？这是一个极其难以定义和界定的概念，因为每个头都是一个句子，尤其是当主题是审美标准时，但雇员和雇主在问题到达司法机构之前，必须尽力达成常识并避免夸大其词。

诸如男性留长发之类的异常情况在正式环境中是不合适的，而这种审美观则非常适合非正式环境。员工在被录用时必须观察公司，因为此时大部分环境已经暴露，加入公司后，没有必要违背既定的标准，因为这将是一种侮辱。



例如，巴伊亚州的一名劳工法官命令一家金融机构支付 10 万雷亚尔的赔偿金，因为该公司禁止员工留胡须，对社区造成损害，并在报纸上撤稿，即使是按照手册的规定，更是如此主要执行官的男人，去年留着胡子，并因此而闻名。巴伊亚州州长本人在他一直等待的资金发放后才剪掉了胡子。这个决定是对还是错？人们认为，禁止留胡须超出了合理范围，但最终以不尊重人的尊严为由赔偿10万雷亚尔并公开撤回，也可能超出了合理范围。

现在，该怎么办？对某种审美姿势的要求将取决于具体情况，例如，出于健康原因，食品公司可能会禁止留胡须（使用上面的例子）。

因此，避免日后出现审美歧视问题的关键时刻就是面试，因为无论是雇员还是雇主，都是为了互相了解，都有机会观察对方是否适合对方，因为在面试之后，“已婚”，“离婚对双方来说代价高昂。