位团队成员或具有假设情况

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为此您将要求候选人向另一的客户写一条消息。还要求他们录制一段视频与其他团队成员交流不同的情况。情况可能是任何情况因此请发挥创意。申请人在技能测试模板的这一部分中表现如何申请人的沟通技巧如何他她是否通过文字和音频进行了清晰的沟通他她的交流没有拼写错误和语法错误吗他们仍然适合您考虑雇用他们的职位吗请记住如果某人因为没有技能或说不同的语言而无法清晰地沟通那么这可能是一个需要警惕的危险信号。技能测试模板第部分测试他们的可靠性和个性看看他们是否适合文化除了责任守时技能才能和知识之外在招聘过程中还需要测试其他一些重要方面。

事实上雇主最想 阿曼电话号码表 要的其他一些软技能是创造力说服力协作性适应能力和时间管理。据报道。他们还表示的专业人士表示在招聘时软技能与硬技能同样重要甚至更重要。来源因此更好地了解申请人的个性和可靠性是招聘人员时的关键因素。我们曾经遇到过这样的情况在试用了一些人之后我们后来发现他们并不真正适合。发生这种情况是因为我们没有测试他们的性格或他们的可靠性。




如果您想知道某人的性格与填补工作角色到底有什么关系嗯答案是这有很大关系。您会看到评估或衡量候选人个性的特定方面的技能测试将确定该人是否适合需要特定行为举止的角色。因为例如一个高度外向的人非常适合像销售这样有大量客户互动的角色。测试申请人性格和可靠性的想法在这里发挥创意。我们总是问申请人一些有趣的问题以更好地了解他们的个性。以下是我们提出的问题的一些示例截图例如尝试让他们谈论自己的喜好爱好和厌恶但不要咄咄逼人或令人讨厌。他们不会欣赏这一点。